Nemrég kérdezték tőlem, mi a menő ma, a név alatt a névjegykártyán. Kapásból rávágtam, a PARTNER. Mintzberg communityship fogalma más, mint a vezető-követők kapcsolat, amiről könyvet írtunk néhány éve. Ma, mondhatnánk: nincs communityship partnership nélkül. Egyszerűen, ha a vállalat kommunaként kezd létezni, akkor a stratégának partnerekre avagy magyarul csendestársakra van szüksége. Méghozzá háromra. Az egyik a nóvumokban (tudásfelhasználásban), a másik a pénzkezelésben (ki-befektetésben) a harmadik meg a hangulatcsinálásban (karrierek építésében) partnere. Vétek lenne ezeket visszavezetni a főmérnökre, a főkönyvelőre és a személyzetisre, akik közel állnak a vezérigazgatóhoz. Nos, ez a harmadik, magyarán a vállalat negyedik embere a már mind gyakrabban emlegetett stratégiai HR-partner. Lásd: http://www.doctus.hu/blog/115-csendestars
